Mitarbeiter- und Bewerberdaten richtig zu erheben, zu verarbeiten und zu nutzen ist häufig eine Schwachstelle im Unternehmen. Auch wird die Einhaltung des Mitarbeiter- und Bewerberdatenschutzes aufgrund der regelmäßig als besonders sensibel einzustufenden Daten insbesondere von Betriebsräten mit besonderem Augenmerk nachgegangen.

Jeder Beschäftigte setzt auf seinem Arbeitsplatz Passwörter ein. Dabei ist die Vorgehensweise recht unterschiedlich: einige setzen auf kurze Passwörter, die sie sich gut merken können, andere ändern ihre Passwörter alle drei Monate, manche ihr gesamtes Arbeitsleben nicht, andere sind unsicher im Umgang mit Passwort-Managern. So werden leider in Unternehmen häufig (wissentlich oder unwissentlich) unsichere Passwörter verwendet.

Immer mehr Unternehmen setzen auf Künstliche Intelligenz (KI), doch oft sind es die Mitarbeiter selbst, die KI-Tools wie ChatGPT heimlich in den Arbeitsalltag integrieren. Eine neue Umfrage des Digitalverbands Bitkom zeigt alarmierende Zahlen: In rund einem Drittel der deutschen Unternehmen nutzen Angestellte private KI-Zugänge, oft ohne das Wissen ihrer Arbeitgeber. Hier setzt der Workshop an und vermittelt in aller Kürze, wie rechts- datenschutzkonform der Einstieg geordnet im Unternehmen gelingen kann.

Drohnenflüge mit Kameras, Videoüberwachungen am und im Unternehmen: Überwachungen sind und bleiben ein aktuelles Thema. Doch wie kann eine datenschutzkonforme Videoüberwachung im Unternehmen aussehen? Anhand eines in NRW geschehenen Falles und den Fragen der Aufsichtsbehörde wird die Situation nachgespielt und mit Lösungsvorschlägen anschaulich und praktisch erläutert.

Unternehmen, die die digitale Personalakte haben oder einführen wollen, aufgepasst: Nicht alle Daten Ihrer Beschäftigten, die Sie erfahren, dürfen hier aufgeführt werden. Und auch bei den Lösch- und Aufbewahrungsfristen läuft es etwas anders als bei der „haptischen“ Aktenführung. Und was gilt ab dem 1.1.25 bezüglich der elektronischen Unterschrift bei Arbeitsverträgen und Zeugnissen? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in dem Seminar.

Fehler bei der Kündigung können teuer werden. Der Workshop gibt einen Überblick darüber, welche Klippen hier zu umschiffen sind.

Ransomware-Angriff, Phishing-Attacke, Cyberangriff im Unternehmen, nichts funktioniert mehr online? Was kann ein Unternehmen in einer solchen Situation jetzt tun? Wer macht was? Hier hilft ein Notfallkonzept bzw. ein Notfallplan. Der Workshop stellt anhand einer realen Situation nach, was ein Unternehmen im Notfall benötigt und welche Mitarbeiter in diesem Krisenteam welcher Aufgabe erfüllen muss. Damit am Ende des Workshops ein Notfallplan steht und jeder betroffene Mitarbeiter im Schreibtisch eine Notfallkarte ziehen kann.

Liste der Probezeitbeschäftigten in der Personalabteilung geführt, Videoüberwachung nicht richtig markiert, GPS-Ortung in Lieferwagen: Können das alles schon Situationen sein, die die Aufsichtsbehörde auf den Plan ruft? Und welche Maßnahmen kann die Aufsichtsbehörde einleiten?
Der Workshop zeigt anhand von 10 typischen Situationen im Betrieb auf, wann bereits ein Datenschutzvorfall vorliegen könnte, wie man diesem begegnet und wie man vorbeugen kann.

Was ist als Arbeitgeber erlaubt, was geht zu weit? Was dürfen Arbeitnehmer, was muss der Arbeitgeber nicht dulden? Prüfen Sie Ihr arbeitsrechtliches Wissen, Ihre bisherigen Kenntnisse und Annahmen. In diesem Seminar werden speziell die typischen Irrtümer erläutert und praxisbezogene Lösungen aufgezeigt.