Juristische Beratung & Begleitung

Datenschutz ist Vertrauenssache

Ein Schwerpunkt unserer Kanzlei ist das Datenschutzrecht. Wir setzen die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Ihrem Unternehmen, Ihrem Betrieb, Ihrem Verein oder Ihrer Organisation um. Unabhängig davon, wo Sie gerade stehen oder was Sie gerade benötigen: Wir beraten betriebliche Datenschutzbeauftragte, helfen praxisnah und unkompliziert bei der Umsetzung der DSGVO in kleinen Betrieben und entwickeln als externe Datenschutzbeauftragte praxistaugliche Lösungen für Unternehmen, Betriebe und Vereine und bauen eine solide Datenschutz-Compliance auf.

In unserer Denkfabrik Datenschutz fördern wir den interdisziplinären Austausch rund um die Zukunftsthemen Datenschutz und Beschäftigtendatenschutz und erarbeiten Leitfäden für die praktische Umsetzung im Geschäftsalltag. Bei unseren Beratungen ist uns daran gelegen, dass wir zu Ihnen kommen – eine Fernbeurteilung gibt es bei uns nicht. Wir beraten in einem Umkreis von 200 Kilometern rund um Dortmund – egal in welche Richtung!

Was erlaubt das Medienrecht?

Gerade in Zeiten des Internets ist das „geistige Eigentum“ extrem wichtig. Der Umgang mit Urheberrechten ist für Laien nicht einfach und führt immer wieder zu rechtlichen Missverständnissen. Denn nicht selten, werden eigene „Werke“ schnell mal von anderen ohne Einwilligung genutzt.

Infolgedessen beschäftigt sich ein großer Bereich des Urheberrechts mit Foto- und Bildrechten. Im Internet gibt es unendlich viele Bilder von Personen und Sachen und noch nie war es so einfach, diese zu kopieren und erneut zu verwerten. Wenn die Grenzen überschritten wurden, helfen wir Ihnen kompetent und zuverlässig. Die Kanzlei Mareck sagt Ihnen, was hierbei geht und was nicht.

Datenschutz in der Arbeitswelt

Auch etablierte Unternehmen stehen vor zahlreichen datenschutz-rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit GPS-Ortung, Videoüberwachung, Arbeitszeiterfassung mittels biometrischem Fingerabdruck, Lohnabrechnungen per E-Mail und der Bereitstellung eines anonymisierten Hinweisgebersystems (whistleblowing). Home Office, Crowdworking und andere virtuelle Arbeitsplätze erfordern völlig neuartige Rahmenbedingungen und Vorgaben durch den Arbeitgeber – vom Arbeitsvertrag über Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten bis hin zu Kündigungen.

Überall werden Arbeitnehmerdaten gespeichert und übermittelt. Als Arbeitgeber müssen zahlreiche Voraussetzungen erfüllt werden, um im Arbeitsverhältnis den Datenschutz und auch das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu wahren. Wir stehen Ihnen bei der Umsetzung mit Rat und Tat zur Seite.

Auf die Plätze, fertig los:
ihr Start im E-Sport

Warum Hinweisgeber schützen?

Die Europäische Union möchte Hinweisgebende besser vor negativen Konsequenzen und Repressalien, wie beispielsweise einer Kündigung, Versetzung, Degradierung oder Einschüchterung, schützen.

Deutschland – wie auch viele andere EU-Mitgliedsstaaten – verpassten die Umsetzung zum 17. Dezember 2021. Aber: Am 27. Juli 2022 beschloss das Bundeskabinett einen Regierungsentwurf für das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG).

Die Whistleblower-Richtlinie dient also dem Schutz von Hinweisgebern – sogenannten „Whistleblowern“ -, die Missstände im Betrieb oder Unternehmen melden. Unternehmen sind dabei verpflichtet, den Schutz der Hinweisgeber zu gewährleisten. Hierfür sind geeignete interne Meldekanäle einzurichten. Die Richtlinie kann auch in Ihrer Organisation zu einer enorm gesteigerten Anzahl an Meldungen führen. Ohne interne Meldekanäle drohen bei der öffentlichen Bekanntmachung von Missständen Haftungsrisiken, Strafzahlungen sowie erheblicher Reputationsverlust.

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