Hinweisgeber-schutzgesetz:
Die Uhr für die kleinen Unternehmen läuft
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Die interne Meldestelle wird (fast) überall Pflicht: Am 17.12.2023 müssen nun auch kleinere Unternehmen ab 50 Beschäftigten das Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) umgesetzt haben.
Höchste Zeit, aktiv zu werden! Klären Sie die wichtigsten Fragen: Wer soll es machen? Wie soll es ausgestaltet werden? Welche Informationen geben wir den Beschäftigten? usw. Für Unternehmen, in denen ein Betriebsrat existiert, kommt eine zusätzlich „Hürde“ hinzu: Der Betriebsrat kann bei der Ausgestaltung des Hinweisgebersystems mitbestimmen.
Und was kann passieren, wenn ein betroffenes Unternehmen die letzte Schonfrist ungenutzt verstreichen lässt? Dann drohen Bußgelder. Missachtet ein Unternehmen die Pflicht, eine Meldestelle einzurichten und zu betreiben, kann das ein Bußgeld von bis zu 20.000 EUR nach sich ziehen. Gern unterstütze ich Sie beim Aufbau einer Meldestelle nach dem HinSchG in Ihrem Unternehmen!
Schicken Sie uns dafür einfach eine kurze E-Mail.
Kompetenzgebiete
Datenschutzrecht
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externer Datenschutz
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Hinweisgeber-Schutz
Hinweisgeberschutz im Unternehmen
Meldestelle/
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Ihr Recht ist unsere Leidenschaft
In unserer täglichen Arbeit beschäftigten wir uns mit all den juristischen Fragen, denen sich Vereine, Organisationen, Betriebe, Unternehmen, Praxen und Kanzleien im Zusammenhang mit der spannenden – aber auch anstrengenden – Verknüpfung der analogen und digitalen Welt auseinandersetzen müssen.
Wir machen nur das, was wir wirklich können: Unsere Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der Beratung, der Vertragsgestaltung und der Vertretung auf den Gebieten des Datenschutz-, Medien-, Arbeits- und E-Sportrechts.
Datenschutz ist Vertrauenssache
Ein Schwerpunkt unserer Kanzlei ist das Datenschutzrecht. Wir setzen die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Ihrem Unternehmen, Ihrem Betrieb, Ihrem Verein oder Ihrer Organisation um. Unabhängig davon, wo Sie gerade stehen oder was Sie gerade benötigen: Wir beraten betriebliche Datenschutzbeauftragte, helfen praxisnah und unkompliziert bei der Umsetzung der DSGVO in kleinen Betrieben und entwickeln als externe Datenschutzbeauftragte praxistaugliche Lösungen für Unternehmen, Betriebe und Vereine und bauen eine solide Datenschutz-Compliance auf.
In unserer Denkfabrik Datenschutz fördern wir den interdisziplinären Austausch rund um die Zukunftsthemen Datenschutz und Beschäftigtendatenschutz und erarbeiten Leitfäden für die praktische Umsetzung im Geschäftsalltag. Bei unseren Beratungen ist uns daran gelegen, dass wir zu Ihnen kommen – eine Fernbeurteilung gibt es bei uns nicht. Wir beraten in einem Umkreis von 200 Kilometern rund um Dortmund – egal in welche Richtung!
Datenschutz ist Vertrauenssache
Ein Schwerpunkt unserer Kanzlei ist das Datenschutzrecht. Wir setzen die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Ihrem Unternehmen, Ihrem Betrieb, Ihrem Verein oder Ihrer Organisation um. Unabhängig davon, wo Sie gerade stehen oder was Sie gerade benötigen: Wir beraten betriebliche Datenschutzbeauftragte, helfen praxisnah und unkompliziert bei der Umsetzung der DSGVO in kleinen Betrieben und entwickeln als externe Datenschutzbeauftragte praxistaugliche Lösungen für Unternehmen, Betriebe und Vereine und bauen eine solide Datenschutz-Compliance auf.
In unserer Denkfabrik Datenschutz fördern wir den interdisziplinären Austausch rund um die Zukunftsthemen Datenschutz und Beschäftigtendatenschutz und erarbeiten Leitfäden für die praktische Umsetzung im Geschäftsalltag. Bei unseren Beratungen ist uns daran gelegen, dass wir zu Ihnen kommen – eine Fernbeurteilung gibt es bei uns nicht. Wir beraten in einem Umkreis von 200 Kilometern rund um Dortmund – egal in welche Richtung!
Geschäftsgeheimnisse wahren
Das Know-how des Unternehmens ist von essenzieller Bedeutung. Gelangen Geschäftsgeheimnisse in die falschen Hände, drohen erhebliche wirtschaftliche Schäden. Daher ist es wichtig, sich vor dem Verrat durch Mitarbeiter oder Geschäftspartner zu schützen. Nach dem Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG) stehen dem rechtmäßigen Inhaber der Geschäftsgeheimnisse etwa Ansprüche auf Beseitigung und Unterlassung zu. Zudem kann der Inhaber die Herausgabe oder Vernichtung von Dokumenten oder die Vernichtung und den Rückruf rechtsverletzender Produkte fordern. Ebenso bestehen Auskunfts- und Schadenersatzansprüche. Um sich aber auf das GeschGehG berufen zu können, müssen Unternehmen zum Schutz ihrer Geheimnisse jedoch auch einige Anforderungen erfüllen. Die Kanzlei Mareck berät Unternehmen, wie ihr Know-how, ihre Kundendaten und andere Geschäftsgeheimnisse am besten zu schützen sind.
Warum Hinweisgeber schützen?
Die EU möchte Hinweisgebende vor negativen Konsequenzen und Repressalien, wie beispielsweise einer Kündigung, Versetzung oder Einschüchterung, besser schützen. Die Whistleblower-Richtlinie dient also dem Schutz von Hinweisgebern – sogenannten „Whistleblowern“ -, die Missstände im Betrieb oder Unternehmen melden.
Deutschland setzt diese EU-Richtlinie durch das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) um. Dieses verpflichtet ab dem 2. Juli 2023 Unternehmen dazu, den Schutz der Hinweisgeber zu gewährleisten, zum Beispiel durch geeignete interne Meldekanäle. Ohne Meldekanäle drohen bei der öffentlichen Bekanntmachung von Missständen Haftungsrisiken, Strafzahlungen sowie erheblicher Reputationsverlust. Informieren Sie sich jetzt.
Warum Hinweisgeber schützen?
Die EU möchte Hinweisgebende vor negativen Konsequenzen und Repressalien, wie beispielsweise einer Kündigung, Versetzung oder Einschüchterung, besser schützen. Die Whistleblower-Richtlinie dient also dem Schutz von Hinweisgebern – sogenannten „Whistleblowern“ -, die Missstände im Betrieb oder Unternehmen melden.
Deutschland setzt diese EU-Richtlinie durch das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) um. Dieses verpflichtet ab dem 2. Juli 2023 Unternehmen dazu, den Schutz der Hinweisgeber zu gewährleisten, zum Beispiel durch geeignete interne Meldekanäle. Ohne Meldekanäle drohen bei der öffentlichen Bekanntmachung von Missständen Haftungsrisiken, Strafzahlungen sowie erheblicher Reputationsverlust. Informieren Sie sich jetzt.
Was erlaubt das Medienrecht?
Gerade in Zeiten des Internets ist das „geistige Eigentum“ extrem wichtig. Der Umgang mit Urheberrechten ist für Laien nicht einfach und führt immer wieder zu rechtlichen Missverständnissen. Denn nicht selten, werden eigene „Werke“ schnell mal von anderen ohne Einwilligung genutzt.
Infolgedessen beschäftigt sich ein großer Bereich des Urheberrechts mit Foto- und Bildrechten. Im Internet gibt es unendlich viele Bilder von Personen und Sachen und noch nie war es so einfach, diese zu kopieren und erneut zu verwerten. Wenn die Grenzen überschritten wurden, helfen wir Ihnen kompetent und zuverlässig. Die Kanzlei Mareck sagt Ihnen, was hierbei geht und was nicht.
Datenschutz in der Arbeitswelt
Auch etablierte Unternehmen stehen vor zahlreichen datenschutz-rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit GPS-Ortung, Videoüberwachung, Arbeitszeiterfassung mittels biometrischem Fingerabdruck, Lohnabrechnungen per E-Mail und der Bereitstellung eines anonymisierten Hinweisgebersystems (whistleblowing). Home Office, Crowdworking und andere virtuelle Arbeitsplätze erfordern völlig neuartige Rahmenbedingungen und Vorgaben durch den Arbeitgeber – vom Arbeitsvertrag über Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten bis hin zu Kündigungen.
Überall werden Arbeitnehmerdaten gespeichert und übermittelt. Als Arbeitgeber müssen zahlreiche Voraussetzungen erfüllt werden, um im Arbeitsverhältnis den Datenschutz und auch das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu wahren. Wir stehen Ihnen bei der Umsetzung mit Rat und Tat zur Seite.
Datenschutz in der Arbeitswelt
Auch etablierte Unternehmen stehen vor zahlreichen datenschutz-rechtlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit GPS-Ortung, Videoüberwachung, Arbeitszeiterfassung mittels biometrischem Fingerabdruck, Lohnabrechnungen per E-Mail und der Bereitstellung eines anonymisierten Hinweisgebersystems (whistleblowing). Home Office, Crowdworking und andere virtuelle Arbeitsplätze erfordern völlig neuartige Rahmenbedingungen und Vorgaben durch den Arbeitgeber – vom Arbeitsvertrag über Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten bis hin zu Kündigungen.
Überall werden Arbeitnehmerdaten gespeichert und übermittelt. Als Arbeitgeber müssen zahlreiche Voraussetzungen erfüllt werden, um im Arbeitsverhältnis den Datenschutz und auch das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu wahren. Wir stehen Ihnen bei der Umsetzung mit Rat und Tat zur Seite.
Auf die Plätze, fertig los:
ihr Start im E-Sport
Ich mache nur das,
was ich wirklich kann
fortschreitende Verknüpfung der analogen und digitalen Welt stellt Betriebe, Unternehmen, Praxen und Kanzleien ebenso vor neue Herausforderungen wie Vereine und Organisationen. Um sie bei der Umsetzung der geltenden Datenschutzbestimmungen juristisch zu unterstützen, gründete ich 2017 die Kanzlei Mareck mit dem Tätigkeitsschwerpunkt der Beratung, der Vertragsgestaltung und der Vertretung auf dem Gebiet des Datenschutz-, des Medien- und Arbeitsrechts.
Parallel vermittle ich als Lehrbeauftragte Medienschaffenden Einblicke in das facettenreiche Medienrecht und teile mein Wissen gerne als Referentin, Interviewpartnerin und Gast-Autorin. Dabei ist mir besonders wichtig, die doch recht trockenen juristischen Zusammenhänge stets praxisnah, leicht verständlich und unterhaltsam zu präsentieren.
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