Sexualisierte Gewalt Teil 1
Beitrag aus AA – Arbeitsrecht aktiv 5/2026 S.89 – 92
Handyverbot
Mobiltelefon statt Massage? So vereinbaren Sie ein Handyverbot für angestellte Physios! Die Nutzung privater Mobiltelefone kann sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre in der Physiopraxis auswirken. Ständig piept es irgendwo, weil sich eine News-App meldet oder das Handy brummt, weil eine SMS oder eine WhatsApp-Nachricht eingegangen ist…
Pastiche
EuGH klärt den Begriff „Pastiche“ -Was das Urteil für Sampling und Kunstfreiheit bedeutet Der Gerichtshof der Europäischen Union hat am 14. April 2026 in der Rechtssache C-590/23 (Pelham) eine wegweisende Entscheidung zur urheberrechtlichen Ausnahme für...
Auskunftsanspruch
Auskunftsanspruch:Was muss der ArbG bei einem langjährigen Arbeitsverhältnis liefern? Bei einem lang andauernden Arbeitsverhältnis kann der ArbG verlangen, dass der ArbN näher präzisiert, auf welche Informationen oder welche Verarbeitungsvorgänge sich sein...